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Actualités - Découvrez ici les actualités de la convention citoyenne étudiante de l'université Sorbonne Nouvelle

Groupe Inclusion et Solidarité

CCE USN

Étape 2 sur 3
Journées intermédiaires 27/11/2024 - 28/01/2025
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Changements sur "Délégué du groupe Inclusion + critères d'inclusivité"

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  • +["Nous avons identifié qu’un des rôles essentiels de notre groupe, au-delà de formuler nos propres propositions, est de veiller à ce que celles émises par d’autres groupes ne se fassent pas au détriment de certains membres de l’USN.\n\nPar exemple, une proposition visant à retirer la viande des menus du CROUS pourrait avoir des conséquences négatives pour certains étudiants en situation de précarité alimentaire. Pour ces étudiants, ce repas représente parfois leur seule source d’apports nutritionnels équilibrés. Si la viande venait à être supprimée sans être remplacée par une alternative protéique adéquate, cela pourrait engendrer des carences ou accroître les inégalités.\n\nAfin de prévenir de telles situations, nous proposons que des membres de notre groupe, axé sur l’inclusion, jouent un rôle de délégués au sein des autres groupes. Leur mission serait de s’assurer que toutes les propositions respectent un ensemble de critères d’inclusivité que nous établirons collectivement. Ces critères serviront de guide pour garantir que les décisions prises sont équitables et bénéfiques pour tous, en prenant en compte les réalités et les besoins variés des membres de notre communauté.\n\nPour mesurer l’efficacité de cette démarche, nous pourrions utiliser plusieurs outils. D’une part, nous nous appuierons sur la liste des critères d’inclusivité pour évaluer les propositions. D’autre part, nous recueillerons les retours d’un large public, afin d’identifier les impacts concrets des décisions prises et de nous assurer qu’elles répondent aux attentes et aux besoins des personnes concernées. Cette approche nous permettra de suivre, de manière transparente et objective, l’impact de notre contribution et d’ajuster nos actions si nécessaire."]
  • +["Nous avons identifié qu’un des rôles essentiels de notre groupe, au-delà de formuler nos propres propositions, est de veiller à ce que celles émises par d’autres groupes ne se fassent pas au détriment de certains membres de l’USN.\n\nPar exemple, une proposition visant à retirer la viande des menus du CROUS pourrait avoir des conséquences négatives pour certains étudiants en situation de précarité alimentaire. Pour ces étudiants, ce repas représente parfois leur seule source d’apports nutritionnels équilibrés. Si la viande venait à être supprimée sans être remplacée par une alternative protéique adéquate, cela pourrait engendrer des carences ou accroître les inégalités.\n\nAfin de prévenir de telles situations, nous proposons que des membres de notre groupe, axé sur l’inclusion, jouent un rôle de délégués au sein des autres groupes. Leur mission serait de s’assurer que toutes les propositions respectent un ensemble de critères d’inclusivité que nous établirons collectivement. Ces critères serviront de guide pour garantir que les décisions prises sont équitables et bénéfiques pour tous, en prenant en compte les réalités et les besoins variés des membres de notre communauté.\n\nPour mesurer l’efficacité de cette démarche, nous pourrions utiliser plusieurs outils. D’une part, nous nous appuierons sur la liste des critères d’inclusivité pour évaluer les propositions. D’autre part, nous recueillerons les retours d’un large public, afin d’identifier les impacts concrets des décisions prises et de nous assurer qu’elles répondent aux attentes et aux besoins des personnes concernées. Cette approche nous permettra de suivre, de manière transparente et objective, l’impact de notre contribution et d’ajuster nos actions si nécessaire."]
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  • +["Nous avons identifié qu’un des rôles essentiels de notre groupe, au-delà de formuler nos propres propositions, est de veiller à ce que celles émises par d’autres groupes ne se fassent pas au détriment de certains membres de l’USN.\n\nPar exemple, une proposition visant à retirer la viande des menus du CROUS pourrait avoir des conséquences négatives pour certains étudiants en situation de précarité alimentaire. Pour ces étudiants, ce repas représente parfois leur seule source d’apports nutritionnels équilibrés. Si la viande venait à être supprimée sans être remplacée par une alternative protéique adéquate, cela pourrait engendrer des carences ou accroître les inégalités.\n\nAfin de prévenir de telles situations, nous proposons que des membres de notre groupe, axé sur l’inclusion, jouent un rôle de délégués au sein des autres groupes. Leur mission serait de s’assurer que toutes les propositions respectent un ensemble de critères d’inclusivité que nous établirons collectivement. Ces critères serviront de guide pour garantir que les décisions prises sont équitables et bénéfiques pour tous, en prenant en compte les réalités et les besoins variés des membres de notre communauté.\n\nPour mesurer l’efficacité de cette démarche, nous pourrions utiliser plusieurs outils. D’une part, nous nous appuierons sur la liste des critères d’inclusivité pour évaluer les propositions. D’autre part, nous recueillerons les retours d’un large public, afin d’identifier les impacts concrets des décisions prises et de nous assurer qu’elles répondent aux attentes et aux besoins des personnes concernées. Cette approche nous permettra de suivre, de manière transparente et objective, l’impact de notre contribution et d’ajuster nos actions si nécessaire."]
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  • +["Nous avons identifié qu’un des rôles essentiels de notre groupe, au-delà de formuler nos propres propositions, est de veiller à ce que celles émises par d’autres groupes ne se fassent pas au détriment de certains membres de l’USN.\n\nPar exemple, une proposition visant à retirer la viande des menus du CROUS pourrait avoir des conséquences négatives pour certains étudiants en situation de précarité alimentaire. Pour ces étudiants, ce repas représente parfois leur seule source d’apports nutritionnels équilibrés. Si la viande venait à être supprimée sans être remplacée par une alternative protéique adéquate, cela pourrait engendrer des carences ou accroître les inégalités.\n\nAfin de prévenir de telles situations, nous proposons que des membres de notre groupe, axé sur l’inclusion, jouent un rôle de délégués au sein des autres groupes. Leur mission serait de s’assurer que toutes les propositions respectent un ensemble de critères d’inclusivité que nous établirons collectivement. Ces critères serviront de guide pour garantir que les décisions prises sont équitables et bénéfiques pour tous, en prenant en compte les réalités et les besoins variés des membres de notre communauté.\n\nPour mesurer l’efficacité de cette démarche, nous pourrions utiliser plusieurs outils. D’une part, nous nous appuierons sur la liste des critères d’inclusivité pour évaluer les propositions. D’autre part, nous recueillerons les retours d’un large public, afin d’identifier les impacts concrets des décisions prises et de nous assurer qu’elles répondent aux attentes et aux besoins des personnes concernées. Cette approche nous permettra de suivre, de manière transparente et objective, l’impact de notre contribution et d’ajuster nos actions si nécessaire."]
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Avatar: Inclusion - Lisa Inclusion - Lisa
Version créée le 13/12/2024 14:10